培养目标：本专业面向新时代产业发展与社会需求，旨在培养德智体美劳全面发展，既掌握现代人力资源管理理论、方法与技术，又熟悉公务员及事业单位人力资源管理政策法规、工作流程和特点。具备扎实的管理学、经济学基础，突出的数据分析、沟通协调、创新服务能力，能在政府部门、事业单位从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理等工作，也能为有志于考取公务员的学生提供专业知识与技能储备的复合型、应用型人才。

主要课程：管理学、微观经济学、人力资源统计学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、员工关系管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动经济学、组织行为学、公共部门人力资源管理、公务员制度、行政职业能力倾向测验、申论基础

就业方向：公共部门：公务员（人力资源管理相关岗位，如人社部门、各行政单位人事处等）、事业单位人力资源管理岗位；企业领域：各类企业人力资源管理部门，从事招聘、培训、绩效、薪酬等工作考研深造，毕业生今后有机会进入高校或科研院所从事高等教育的教学和科研工作。    

学制：四年

授予学位：管理学学士